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年休假依据的工龄如何计算
年休假的
工作年限
如何
确认、
计算
?
答:
带薪年休假按累计工作年限计算
。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10...
年休假
天数按
工龄
还是工作年限
计算
答:
年休假计算公式:
1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数
;2、离职时年休假=(当年度已过日历天数/365)*全年应享受天数-当年度已休天数 ;3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。综上所述,职工年休假是依照...
法定
工龄
和
年假如何
规定的
答:
工龄的计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 计算法定年假的方法:...
年休工龄如何计算
方法
答:
法律分析:年休假期间的工龄计算方法应该是连续计算法
,在这期间员工的待遇是不会发生改变的,所以工龄也会继续计算。1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,
连续工作满12个月以上
,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天...
年休假工龄如何计算
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
工龄年休假怎么计算
答:
工龄年休假计算如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
年假的
法律规定天数
工龄怎么算
答:
年假
天数
的计算
以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。工作10年,不足20年的,可休10天年假。20年以上的可休15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
公
休假
年限按年头还是实际
答:
行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条规定
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
,
休假天数按照累计工作年限确定
。
通过工作年限
怎么计算年假
时间?
答:
是指工龄已满十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄
与
年假怎么计算
答:
按
工龄计算年休假
:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。【法律
依据
】《企业职工带薪年休假实施...
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