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年休假公司有没有权利强制休息
可以
强制
要求员工
休假
吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付,即一天等于三天...
公司强制休年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:合法
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职?带薪年休假条例》第?条为了维护职?休息休假权利,调动职??作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第?...
公司
可以
强制
员工
休息
吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生...
公司强制
调休是否合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的...
企业年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假
是
强制
规定。职工带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。
公司
都
年假的
规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都
有权利
享受年假的福利;3、年假天数...
年假
不批可以
强制休
答:
与法定
年休假
不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出
强制
性的规定,劳动者也无法以没有福利
年假
为由要求赔偿。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
年假
未经批准
公司
可以
强制休
吗?
答:
年假
不批可以
强制休
1 带薪
年休假
不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假,用工单位要给予双倍工资补偿,如果
企业没有
执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假...
年假公司有权
决定怎么休吗
答:
公司
是
没有权利强制
调休
年假的
。带薪年假是法律赋予劳动者的
休息权
利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
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