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年休假和病事假有关吗
请
病假
会影响
年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
年假和病假有
冲突么
答:
法律分析:病假跟年假是冲突的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的是不能享受当年的年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
事假
从
年休假
中扣除吗
答:
劳动者若请
事假
累计超过20天,且单位未按规定扣发工资,则根据规定,将无法享受当年的
年休假
。反之,若不符合上述规定,请事假的天数不会从
年假
中扣除,但单位通常会按制度扣除请假当日的工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假,单位需确保职工的年休假权益。...
请
事假
影响
年休假吗
答:
影响
。根据查询华律网信息显示,事假期间用人单位支付了工资报酬的,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
请
事假
先扣
年休假吗
答:
不是的。事假不算年休假
。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1...
请
事假
影响
年休假吗
答:
事假
和社保没
有关系
,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。事假扣工资的方式:1、日工资计算方式为,基本工资除以21.75,可以算...
病假与年休假
的
关系
答:
目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、
事假
等。条例对年休假与这些休假的
关系
作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,
年休假与病
、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
请
事假
累计多少天以上不享受当年
年休假
答:
法律主观:
事假
不能算
年休假
。职工请事假一般是要扣工资的,而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入,二者的性质不同,请假条件不同,期间的工资待遇也不同。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
休
病假
后
还有年假吗
答:
二、休过
事假
不能再休
年假的
前提:1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;2、事假期间,公司不扣工资的。在我们的日常生活中,职工当年
病假
、事假过长的,不能再享受
年休假
。但需要注意的是,休事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数后才没有年休假。三、年假怎么休实践中大致存在以下几种操作...
休
病假
了还能休
年休假吗
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