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年休假工资报酬
职工
年休假工资
怎么算
答:
3、若职工未休年休假,应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。职工年休假工资的计算依据:1. 基本工资:按照职工应发的月基本工资计算;2. 固定津贴和奖金:包括职工固定性的津贴和奖金;3. 浮动收入:根据职工近...
年假
工资
怎么计算补偿
答:
3、年休假工资报酬按日工资收入的300%计算,即日工资收入乘以应休未休年休假天数乘以3
;4、离职时,未休年休假工资按职工当年已工作时间折算,日工资收入按月工资除以21.75天计算。年假工资补偿的标准:1、按照员工应享受的年假天数计算;2、以员工实际工资为基数进行补偿;3、根据国家和地方的相关法律法...
年休假工资
发放标准
答:
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。年休假工资的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照本...
劳动法带薪
休假工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
年休假工资
计算公式
答:
年休假工资的计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年...
年假可以折算成
工资
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
劳动法的年假是怎么算的
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报
...
事业单位年假
工资
如何发放?
答:
工作人员
年休假工资报酬
中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入...
年假结算
工资
的情况
答:
年假结算
工资
按日工资收入的300%支付年
休假报酬
。一、根据条例规定“职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、...
年假有
工资
么
答:
年假有工资,具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇;2、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予
年休假工资报酬
的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正,对...
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