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年休假是按本单位工龄吗
年假按工龄
算还是
按本单位
答:
法律分析:是按职工累计工作的工龄计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
年假按工龄
算还是
按本单位
答:
年假根据相关规定,是按照累计工作年限即工龄计算的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
年休假是按工龄
还是按
单位工龄
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限
。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年休假是按
工作年限 还是
单位
工作
答:
法律分析:是按职工累计工作年限的工龄计算的
。累计工作满1年休5天,累计工作满10年休10天,累计工作满20年的休15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
年假工龄
怎么算,是累计的还是在一个
公司
答:
法律分析:年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此可知,在不同单位的工作年限也是可以...
年休假按照工龄
还是社保年限
答:
企业应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。综上所述:
年休假按照工龄
计算,不同工龄的员工享有不同的年休假天数。社保年限与...
年假按
社会工龄还是
本单位工龄
答:
【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
年假是按工龄
算还是按入职日算
答:
年假
原则上
是按工龄
计算的,而不
是按照
入职日计算,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间均属袭改于累计工作期间。 累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作...
年假按工龄
算还是
按本单位
答:
年休假是
根据累计
工龄
计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数
按照
累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
休
年假
的工作年限是指
本单位
工作年限吗
答:
法律主观:是的。《职工带薪
年休假
条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政 法规 或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
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