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年休假第二年补休
年休假
可以跨年
补休
吗
答:
法律主观:
年休假
能跨年使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》...
去年的
年假
没有休今年可以
补休
吗
答:
第二
,支付报酬有前提。法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济...
年休假
可以跨年
补休
吗
答:
年假可以跨年补休
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
年休假
跨年度的规定
答:
不过,一般来说,
年休假
跨年度可以延期使用,但需要在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资。如果因为单位原因无法休假,应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是,某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候,员工可以参考企业内部规定,以确保自己的权益。如果年休假无法在下一年度前使...
公务员
年休假第二年
能补吗
答:
根据法律法规规定,
当年未休完年休假,只能跨1个年度,也就是第二年补休,不可再超过二年补休
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
关于
年休假补休
的规定
答:
关于
年休假补休
的规定,根据《职工带薪年休假条例》,单位应当按照职工本人意愿安排补休,如果职工自愿不补休,按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。在解释这一规定时,可以理解为,年休假是员工的一项法定福利,单位应当优先考虑安排员工进行年休假补休。如果员工自愿放弃补休,单位需要支付相应的...
未休
年假
补偿如何计算
答:
【法律分析】:
年假
未休在
第二年
可以申请
补休
,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假
的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
年休假
可以
补休
吗
答:
” 也就是说,如果存在未休
年休假
的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。 (2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
第二
款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 因此,如果单位安排了年休,但职工却...
公务员
年休假第二年
能补吗
答:
特别需要注意的是,如果单位安排了
年休假
,你自行安排没有休息,那么
第二年
就不能
补休
了。法律依据 《职工带薪年休假条例》规定 一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
年休假
当年未休的次年可以
补休
吗
答:
您好!
年休假
当年未休的次年一般不可以
补休
。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。谢谢阅读!
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