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年假不发工资
年假不发
绩效
工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
公司放
年假不发工资
答:
法律分析:公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;...
年假不发工资
合法吗
答:
年假不发工资是不合法的
。年假是劳动者依法享有的休息权利,旨在保障劳动者的身心健康,提高工作效率。根据我国的法律法规,劳动者在享受年假期间,应当获得正常的工资待遇。首先,年假是劳动者根据法律规定享有的带薪休假权利。劳动者在连续工作满一年后,有权按照法定标准享受带薪年假。这是劳动者的一项基本...
年假不发工资
合法吗
答:
不合法。年假应该照常发工资
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、法律依据 《劳动法》《职工带薪年休假条例》...
公司统一放年假,
不给
离职人员
发年假工资
违法吗,公司人员入职都未满一年...
答:
属于违法行为的,可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。
老板
不给年假工资
违法吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资
报酬。
年假不
折算
工资
合理吗
答:
法律上带薪
年假
是不扣
工资
的,休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤
发放
。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法...
放
年假
前公司
不发工资
合法吗?
答:
不合法。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此,放
年假
前公司
不发工资
是违反劳动法的,是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以便获得及时的解决。此外,您还可以向当地劳动监察部门举报,以便获得有效的解决...
用人单位未
支付年休假工资
是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
答:
这个仲裁定性是错误的,理由和根据如下:一、从法律规定上看,
年休假
对应的是工资报酬。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。可以看出带薪年休假...
我想问下,老板娘说的有带薪
年假
,而
发工资
没有拿到带薪年假的工资。找...
答:
带薪
年假
是国家法律规定的,只要劳动者在用人单位连续工作一年以上,就可以享受带薪年假,不能安排劳动者休年假的,应当在年假期内,应当按照职工日工资收入的3倍
支付
劳动者
年休假工资
。根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第...
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