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年假不给休怎么处理
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假
。用人单位不批准的,应该
按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
公司
不给
员工
年假
应该
怎么处理
答:
1、向劳动部门投诉,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令单位限期改正
;2、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天;3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬,
将被责令支付并加付赔偿金
;4、对拒不支付的单位,公务员所在单位的责任人将受...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉
。相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
根据劳动法
年假不休怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,
如果是法定休假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬
。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司
不给休年假怎么办
视频时间 00:51
公司
不让休年假怎么
投诉
答:
用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉
,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。法律依据...
单位
不给休年假怎么
举报
答:
法律分析:用人单位不安排职工年休假,
可以向劳动监察投诉
。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,...
年假不给休
算违法么
答:
具体办法由国务院规定。二、公司不给职工
休年假怎么办
1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意,可以不安排员工
休年休假
,但公司需要给予员工3倍的年假报酬;2、单位
不给休年假
,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工...
员工
年休假不休怎么
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、
年假
的计算1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。二、职工...
不给休年假怎么办
答:
如果用人单位因经营状况要求,
不给
劳动者
休年假
的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪
年休假
条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休...
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