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年假会过期吗
年休假过期作废吗
答:
法律主观:如果劳动者因个人原因没有休年假的,则年休假会过期作废
;如果是因单位的工作安排而没有休年假的,则不会过期作废,但是也只能跨1个年度来安排年休假,否则也会作废。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1...
年假过期
清零合法吗
答:
年假过期清零不合法
。公司年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按...
年假
什么时候
过期
答:
年休假不存在过期的说法
,只要是当年度之内,都可以休年假。有的职工也把年假加在过年休假中,因此跨年之后年假仍旧是有效的。
年假
到什么时候
过期
答:
年假到年底过期
。年假需要在一年内休完,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;4、...
年假会过期作废吗
?
答:
正常情况下,年假会过期作废
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意...
年假会过期作废吗
?
答:
可能
会作废
,有以下两种情况:1、用人单位安排了
年休假的
,过期不休作废合法,且合理。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年假
第二年什么时候
过期
答:
年底。
年假
只在一个年度内有效,一但超过一个年度就会
作废
。年假指给职工一年一次的假期。
请问
年假会过期吗
?
答:
请问
年假
是不
会过期
的,你可在当年与企业协商一致时休,如果因工作无法休息,可要求3倍工资。如果是自己不想休,可写书面报告申请。一、法律依据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
年休假
不休过期
作废吗
答:
一、
年假
不休
过期作废
合法么?当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假...
年休假过期
清零合法吗
答:
但当年未休的假期,不
能
转到下一年度。如果年假不休,并不是
年假过期
就
作废
。对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 ...
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