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年假可以一个月内休完吗
年假能
一次性全部
休完吗
?
答:
公司年假总共五天,
不能一次性休完
,这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
年休假问题,我们企业规定员工必须在
一个月
时间
内休完年休假
,否则作废...
答:
违法,请下载参见企业职工
年休假
办法即可。
年休假可以
一次性
休完吗
答:
法律分析:可以
。根据《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确...
年假
多久内必须
休完
答:
年假需要在一年内休完
,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;4、参加工作时间满20...
年假
多久内必须
休完
答:
在实践中,
年休假一般不要求一定要一年内休完
,可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。2、但法定的年假,如非职工原因导致不休的,不可以清零,用人单位应当安排补休或以300%的...
年假能
一次性
休完吗
答:
法律分析:可以,
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12
个月
以上的,享受带薪年休假(以下...
年假
多久内必须
休完
答:
法律分析:职工带薪年休假,是按照公历年度计算的,当年年休假,应当在当年由用人单位安排
休完
人单位因为生产经营工作需要,经职工同意可以在下年度安排。用人单位没有在法定时间段安排职工
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的...
年假可以
一次性
休完吗
?
答:
2. 年假应该是按全年计算的,如果未满一年,可以按比例计算,例如你工作到7月,那么年假天数可以按比例减少为 5/12。3. 一般情况下,公司不建议员工一次性休完全部年假,最多能连续休假的天数通常有规定,例如每次最多休3-5天。这也是为了确保工作持续运转。4. 如果员工想一次性
休完年假
,需要提前申请获得...
年假
一次性
可以休完吗
答:
可以,
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。第一条 为了维护职工
休息休
假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、...
年假
必须一次性
休完吗
答:
年假
不一定要一次性
休完
。用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。年假规定天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年...
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