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年假可以追诉2年还是3年
年休假
诉讼时效最长多久
答:
年休假诉讼时效最长三年
。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
年假
补偿
可以追诉
几年
答:
1、年假补偿可以追诉3年
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争...
年休假
问题
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
仲裁
可以
要求几年的未休
年假
答:
3年
;用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
年假
补偿
可以追诉
几年
答:
年假补偿可以追诉3年
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资。年假补偿计算如下:1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数;...
年假
补偿
可以追诉
几年
答:
1.
年假
补偿的
追诉
期限为
3年
。
2
. 我国实施带薪
年休假
制度,要求连续工作一年以上的劳动者享有带薪年假。3. 年假的具体实施办法由国务院制定,并根据工作任务和员工资历、岗位等因素来确定休假天数,最长不超过两周。4. 年休假分为基本年休假和补加年休假,具体天数由国家根据不同行业和劳动强度规定。5....
劳动仲裁
年假
支持几年
答:
法律分析:
年休假
由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追诉
3年
;未经劳动者书面同意跨年安排的,
可以追诉2年
。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。法律依据:《中华...
年假
补偿
可以追诉
几年
答:
年假
补偿
可以追诉3年
。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别...
年假
补偿
可以追诉
几年
答:
年假
补偿的
追诉
期限为
三年
。无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,还是有雇工的个体工商户,只要职工连续工作满一年,均享有带薪
年休假
。如果用人单位未能安排职工享受年休假,职工有权追索相应的未休年休假工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议...
年休假
工资
可以追诉
多少年
答:
2
. 根据法律规定,员工追索未休
年休假
工资的时效期间为
三年
。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。4. 如果员工在追索过程中采取了中断时效的行为,如向用人单位主张权利或请求权利救济,时效期间会重新开始计算。5. 在不可抗力或其他正当理由导致员工无法在规定时效期间申请仲裁时...
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