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年假天数平均工资
职工
年休假工资
怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
年假工资
是按基本工资计算吗
答:
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,
按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资
。年假申请流程主要包括以下几个步骤:1、提交申请:员工应根据公司规定,提前提交年假申请。具体的申请方式一般包括书面申请和电子申请两种。2、上级审批:提交...
年休假工资
发放标准
答:
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。年休假工资的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照本...
年假工资
按照基本工资算还是
平均工资
算
答:
法律分析:按之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
年假工资
怎么计算补偿
答:
4、离职时,未休年休假工资按职工当年已工作时间折算,日工资收入按月工资除以21.75天计算
。年假工资补偿的标准:1、按照员工应享受的年假天数计算;2、以员工实际工资为基数进行补偿;3、根据国家和地方的相关法律法规确定补偿比例;4、考虑员工在职期间的平均工资水平;5、结合员工未休年假的具体情况进行...
年假工资
发放的标准是什么
答:
一、
年假工资
发放的标准是什1、年假工资发放标准如下:
年休假
所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月
平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的...
12个月
平均工资
包含
年假工资
吗合法吗
答:
12个月的
平均工资
包括放长假每个月发的生活费的。一般情况下,12个月的平均工资包括
年休
各项补贴,因为这是十二个月内所有工资原平均工资,所以包括一年的的所以工资项目。一般来说,放长假期间发放的生活费不会包括在12个月的平均工资中。平均工资是根据正常工作期间的工资计算的,经济补偿金中的月工资...
年休假的工资
是怎么算的
答:
法律主观:1、
年休假
工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪
天数
(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前...
休
年假
的标准怎么确定
答:
休年假的标准确定如下:(1)《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
年假工资
发放标准
答:
应休未休
年休假的工资
支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休
年休假天数
,按照其日
平均工资
标准的300%支付未休
年休假工资
。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算...
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