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年假工龄如何认定
年休假的
工作年限
如何
确认、计算?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
年休假工龄怎么认定
答:
法律分析:所谓累计工作年限即社会工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工
连续工作满12个月以上
的,享受...
年假如何
证明十年
工龄
答:
年假证明十年工龄的方法如下:
1、通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明,直接证实累计工作年限已满十年
;2、通过社保缴费记录,间接证明累计工作年限;3、若公司已倒闭,可提供劳动合同、工龄工资记录、社保缴费记录或公司出具的解除或终止劳动合同的证明等材料,以证明工龄;4、累计工作满10年的职工,...
多少年
工龄
可以享受
年假
答:
法律分析:
1、累计工作满1年
。2、按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
年假工龄
以什么为标准
答:
一、年假工龄以什么为标准1、年假工龄标准如下:(1)所有与用人单位建立劳动关系的职工,
连续工作满12个月以上
,都能享受到带薪年休假,其中,
累计工作满1年不满10年的,年休假5天
,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天;(2)职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳...
年休工龄如何
计算方法
答:
法律分析:年休假期间的工龄计算方法应该是连续计算法,在这期间员工的待遇是不会发生改变的,所以工龄也会继续计算。1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,
连续工作满12个月以上
,都能享受到带薪年休假,其中,
累计工作满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的
,年休假10天...
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。衍生问题:劳动局
如何认定工龄
?工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要...
休
年假怎么
证明自己的
工龄
答:
年假
的工作年限指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,且中间允许有间断,现在通常的
认定
标准是社保缴费记录。
工龄
的证明方式如下:1.工资单工资单是证明工龄的一种有效方式。工资单上通常会记录员工的入职时间和离职时间,以及每个月...
年假
和
工龄
是
怎么
规定的
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
公休假年限按年头还是实际
答:
行政法规和国务院规定可以计算为
工龄
的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条规定 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。
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