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年假应该按照司龄还是工龄
年假
的计算方法和时间
答:
年假一般按照工龄累计计算
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
企业员工
年假
怎么算的
答:
法律分析:1.工龄满1年就可享受年假 公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假
,并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.年假过期作废不合法 一般来说,根据具体情况年假在1个...
年休假
怎么算
答:
根据《年休假条例》,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。《实施办法》进一步明确,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依据法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间,应合并为“累计工作时间”。也就是说,累计的是“工龄...
公司的
年假
规定与国家规定不同时
应该按
哪个算?
答:
“
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”一般来说是应按照员工工龄计算年休假,也就是参加工作日开始计算,而不是入司的司龄。但是现在很多公司都采用的是按入司司龄计算,这也是个事实 ...
...员工入司两年,社保已缴纳10年,问他
年假
几天?
答:
根据
国务院《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。该员工工作已满10年不满20年,
应年休假
10天。公司规定的年休假天数多于国务院《职工带薪年休假条例》规定的天数的,按公司规定执行;公司规定的年休假天数...
公司规定
司龄
满一年才能休
年假
吗?为什么呢?
答:
年假是
法律规定的,但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年,不满10年的会休5天的年假,满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假,这里说的是工作的年限而不是
司龄
。而公司这项规定就不符合相关的法律法规,你可以去进行申诉。在申诉的...
工龄
司龄
年假
答:
工龄
,
是
指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
年假按司龄
计算违法
答:
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~年假
按司龄
计算违法。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工带薪
年休假是按照
职工的
工龄
来计算的。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的...
我在北京你工作十几年了一直没上保险怎么算
年假
?
答:
你在北京十几年了一直没上保险这也是你甘心情愿的不上保险因为你没打算在北京长期站你
还是
打算回去的所以你没上保险险但
年假
人家放多少还是放多少这是正常的人家放假你没上班也算放假
年休假
与
司龄
假合计上限多少天
答:
年假
:法律所赋予劳动者带薪的假期,以
工龄
为单位。工作满1年,次年可享受5天带薪年假,工作满2年,次年可享受6天带薪年假,以此类推,最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完,没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。
司龄
:
是
员工在本公司就职时长。一、国家规定年假计算方法1、凡是在...
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