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年假是入职满一年才可以修吗
入职
未
满一年
请
年假
可行吗
答:
法律分析:劳动者在入职未满一年的情况下,是没有资格休年假,只有满了一年之后才有休年假的可能
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作...
年假是入职满一年
还是从第二年一月一日算
答:
法律主观:入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假
。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
入职
不
满一年有年假吗
答:
【法律分析】:有年假
。 职工累计工差弊作已满1年不满10年的,年休假5天 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列...
公司
入职满一年才有年假
答:
法律分析:公司规定的
年假
、丧假不算员工正常出勤。员工
入职满一年
之后,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期,休假期间,工资照发。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
入职
新公司不
满一年
,
可以
休
年假吗
答:
法律分析:
可以
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
工作还差几天
满一年可以
休
年假吗
?去年九月九号
入职
,到今年八月三十一号...
答:
您好!休
年假
必须工作
满一年
,差几天也是没有权利的,休年假的只有工作满一年以后的下一年度开始享有年假。
新劳动法规定是不是在同一单位工作
满一年才能
享有
年休假
答:
不是。国家最新出台的规定是,劳动者只要工作
满一年
就能享受
年休假
,不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作...
“单位规定,新员工
入职满一年
后
才能
申请带薪
年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定
入职满一年
后有5天带薪
年假
符合国家的法律法规,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
年假是入职
就有还是
满一年
后?
答:
一旦员工
入职满一年
并开始享有年假,他们的年假通常会根据工作年限进行累积。工作年限越长,员工每年可享有的年假天数就越多。同时,员工
可以
在满足公司规定的前提下,自由申请使用年假。综上所述,
年假是
在员工入职满一年后才开始享有的权益,以鼓励员工长期为公司做出贡献,并平衡员工的工作与休息时间。通过...
入职
不
满一年有年假吗
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,劳动者在
入职
未
满一年
的情况下,是没有资格休
年假
,只有满了一年之后才有休年假的可能。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的
年休假
权利。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条...
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