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年假用来请病假了
可以用
年假
抵
病假
吗
答:
法律分析:在我国,职工休病假不一定需要抵扣年休假
。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不满...
拿
年休假
抵
病假
合法吗
答:
法律分析:病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,
而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。
请
年假
可以代替
病假
吗?
答:
不可以,用人单位应依法支付病假工资待遇
。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
公司规定职工
请病假
必须先使用
年假
怎么办
答:
法律主观:公司规定职工请病假必须先使用年假的
,劳动者可以与公司协商,可以拒绝该要求;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
病假
可以用
年假
抵吗
答:
不可以,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用
年休假的
规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司
请病假了
,...
年假
可用事假、
病假
等进行抵冲是否有效
答:
一、
年假
可用事假、
病假
等进行抵冲有没有效 1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的。 2、《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休...
每年劳动者的
病假
必须使用
年休假吗
答:
职工
请病假
必须先使用
年休假
是不合法的。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休
年假
。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
公司规定员工在年假未使用完毕的情况下,不得
请病假
或事假,必须先用年假来冲抵,这一规定是否合法?首先,这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期,而年假则是带薪休假。因此,将
年假用于
冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1....
公司是否可以用
年休假
抵扣
病假
答:
用人单位不可以用年休假抵扣病假但劳动者本人为不影响工资收入主动要求抵扣的除外。但根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定劳动者当年病假时间属于下列情形之一的不享受当年年休假。已经享受当年
年休假的
不能享受下年度年休假:1累计工作满1年不满11年的职工
请病假
累计2个月以上的;2累计工作满11年...
公司单方操作,用
年休假
冲抵
病假
是合法的吗?
答:
所以单位用带薪
年休假
取代工伤休息的时间(停工留薪期),侵害了员工的合法权益。有人说工作中扭伤没有构成伤残不算工伤,这属于理解错误,是否构成工伤不以是否构成伤残为判断标准。如果说不是在工作中扭伤,员工
请病假
,单位能不能用带薪年休假抵?也不能。员工非因工受伤,有权请病假,有权享受病假...
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