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年前和老板谈涨工资还是年后
年底
提涨工资还是年后
提
答:
根据不同情况可以分为以下几种:年底合适,年中和年底通常是公司进行绩效评估的时候,根据评估结果,公司可能会在第二年的年初进行职位和薪酬的调整,因此,在年底提出加薪要求,可以更好地利用自己过去一年的业绩和表现作为谈判的依据。还有助于确保薪资调整被纳入到新一年的整体薪酬规划中。年初合适,
提加
...
想
跟老板谈加工资
的事,是过年
前谈
呢,
还是
过年后谈呢?怎么说好呢?_百度...
答:
而且谈工资一般在年后谈
,因为年前的事情已经过了,就要看你过了年,你就可以谈了,如果人家不愿意,就算了,另外找工作好了
作为员工,该在什么时机向
老板谈加薪
,成功率最高?
答:
当公司业绩上升时,
谈论加薪
也是非常合适的。当公司业绩好的时候,
老板
会赚更多的钱,心情自然也会更好。如果你此时要求加薪,老板很可能会欣然同意。在业绩提升阶段,老板更愿意想出提高
工资
或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样,员工会为老板更加努力工作,这已经达到了双赢的局面,老板也很乐意这样...
年底
和领导
主动
谈加薪
,好谈不好谈啊?
答:
如果你不了解流程,满心欢喜等着自动
加薪
,却在看到新
工资
单后一脸失望,只能将命运交给别人,这就是为什么
说
,年底是
和领导
主动谈升职加薪的好时机。领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展,领导对你青睐有加,...
年底
谈加薪
合适吗?
答:
到底拿什么理由说服
老板
呢?如果你只说去年为公司做了什么,这还不够。因为
领导
想的是,如果给了你升职加薪,你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。所以拿生活压力大,成本高,干的活多,经常加班,为公司工作很多年等等这些理由来
谈加薪
,可以作为苦肉计的一部分,但绝不是关键因素。
什么时候
和老板谈加薪
最合适?
答:
绩效评估报告是有利的辅助一般在进行绩效评估
以后
,尤其是绩效评估报告出来以后,和自己的
老板谈加薪
是非常有利的,因为通过绩效评估报告,就能够看得出自己在这一阶段包括过往阶段的工作以及自己的努力情况,这一点对于自己是一种证明。所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后,再去找老板谈加薪的事宜...
我想
跟老板提加薪
的事,应该如何挑选时机?
答:
然后,你的直线老板设计好自己团队的
加薪
方案后,会给他的老板审阅再批准,最后再由人事确定。 这两步一般情况不会去改变你直线老板的方案。 所以,给你加薪以及怎么给你加薪,确实是你直接
老板说
了算。了解了整个加薪过程,你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是:每年的4季度,比如11月和12...
再谈加薪的时候,
年前
谈
还是年后谈加薪
合适?
答:
再谈加薪的时候,
年前
谈
还是年后谈加薪
合适?再谈加薪的时候,年前谈还是年后谈加薪合适?再谈加薪的时候,年前谈还是年后谈加薪合适?你是否在你所在公司看到一个奇怪现象,在公司干了几年,能力很强的一个人,
工资
并不高。因为你会发现相对于新招的同岗位新人,新人工资高一大截,而且不一定好用...
老板涨工资
,为什么要提前
说
,明年才涨工资?
答:
其实我觉得他们是有自己的意图的,因为他告诉你们要涨工资那很多。如果不能够坚持到明年的一些员工,在听到要
涨工资以后
,他们很可能会继续努力的工作。但如果他要是不
说
的话很可能在但如果他要是不说的话,很可能在涨工资之前,有些人就采用了离职的方式离开公司。我觉得那样做对公司就是一个极大的...
跟老板提涨工资
,隔多久说一次好呢?
答:
如果公司没有定期调薪的制度,那你最多一年提一次为好,太频繁了,肯定不好。另外,一般都是年底
提加薪
的请求,或者看手头项目的进展,总之,得找个合适的时间。
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