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年前的工资不结清违法吗
年底
不结清工资合法吗
答:
年底不结清工资,如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下...
年前工资不结清
怎么办
答:
如果与雇主的沟通未能取得实质性进展,员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查,
并对违法行为进行处罚
。同时,员工也可以咨询律师,了解自己的合法权益和维权途径。在寻求法律途径时,员工需要准备相关证据,如劳动合同、工资条、银行流水等,以证明自己的工资未结清。此外,员工还可以要求...
年前不结清工资违法吗
答:
建筑工地农民临时工的工资在年前没有结清是违法的
,因为农民工的工资必须要双方约定的时间结清。根据法律法规实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在...
年底
工资不结清合法吗
?
答:
年底工资不结清,
如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的
。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠或者克扣。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动...
跟据国家规定,
年前的工资
是不是必须
结清
答:
用人单位年底结清工资的做法没有根据
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利...
过年
不结清工资合法吗
答:
年底
工资不结清
,如果没到约定的结清期限,是
合法
的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠或者克扣。一、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如...
年底
工资不结清
压一个月工资托到下一年三月发构成
违法
了吗 违法的情...
答:
构成
违法
。按照劳动法的规定,用人单位应当按月以货币形式,及时足额的向劳动者支付劳动报酬。劳动者在工资被拖欠的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第九十一条 用人单位...
年底
工资不结清
工资
犯法吗
答:
年底
不结清
工资是
违法
的。一般来说只要用人单位拖欠工资就是违法的,违反劳动相关法律的规定,劳动者可以单方解除劳动合同并且要求用人单位支付工资还有经济补偿金。可以根据情况投诉用人单位、申请劳动仲裁或者是起诉。【法律分析】根据国家相关法律的规定,用人单位应该在约定的时间支付员工一定
的工资
。如果是遇到...
春节前压
的工资
要
结清吗
答:
春节前压
的工资
当然要
结清
,欠薪超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪,会被判处相应刑罚。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应...
年前
公司
没结清工资
,说要等发工资日给。年后老板还欠半个月工资,到了...
答:
并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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