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年发14薪是什么意思
年
14薪是什么意思年
14薪的含义
答:
1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资
。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。2、当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要...
14薪
选择哪种计税方式
答:
14薪指的是,
一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放
。值得注意的是,如果年终奖单独发放,无论金额多少,个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同,年终奖是分摊到12个月后计算,而后者则根据月固定工资计算个税。
购买五险一金年底
14薪是什么
答:
14薪的含义:所谓14薪,
指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪
。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。14薪五险一金不按14个月扣。五险一金是按照社保局规定缴纳的。十四个月的工资除每个...
14薪是
必须做满1年吗?
答:
14薪是必须做满1年
。相关规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
14薪是发放当月计入管理费用
还是在上一年度计提
答:
在上一年度计提。根据查询14薪定义可知,
14薪是指在年底公司加发放二个月基本工资,加上每个月的基本工资
,即在上一年度的计提,目的是鼓励员工、奖励员工,年终加发的二个月的工资、仅仅是职工的基本工资、不包括每个月的加班费及各种补助。
14薪是
发底薪还是绩效
答:
14薪是
一年多两个月的薪资,然后那个绩效是每个月都会有绩效的不一样
13薪和
14薪
的区别
答:
你好,13薪和
14薪
的区别肯定是有区别,一个是一年是13个月的薪水,一个是一年是14个月的薪水,相当于是14个月的薪水多了一个月的薪水
13薪和
14薪
的区别 和年终奖到底哪个好
答:
现在有很多的企业特别是一些外企普遍喜欢采用13薪或
14薪
的方式来奖励自己的职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月乃至数个月的工资,所谓的13薪就是加一个月而14薪就是加两个月,毫无疑问的是14薪的钱是拿到更多的!这种给员工发钱的方式是与年终奖有所区别的,因为它不是奖金和月薪性质...
深圳编制教师,
发14
个月工资
是什么意思
?
答:
说明深圳市有编制的教师,除正常发12个月工资外,还有年终加薪的“第13个月工资”以及第
14
个月工资也叫一次性奖金。第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月24日之前支付;第14个月工资:金额相当于目前一般...
年发
15-18(21、24)
薪是什么意思
答:
你好,是这样的,一年有12个月,超出的就是多给你的月薪,比如15
薪
,就是一年多给你3个月工资
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