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年后不能请假
年前
年后不允许请假
请假就没年终奖怎么写?
答:
年前年后不允许请假
。请假就没有年终奖。应该这样写,一个企业为了保证自己的过年期间的出勤率需要保证出勤人数。因此员工在没有任何事情的情况下不需要请假,只要继续正常上班群就可以了,年终并且还会有年终奖,如果请假的人员就不会得到年终奖了。
公司规定一年不准
请假
,违反规定吗?
答:
我特意去查了下资料,单位因工作需要
不能
安排职工休年假的,经职工本人同意,也可以不安排职工休年休假。但是面对法律和工作的选择,我都
无法
抉择了。也不好去说,老板说别人都不
请假
,你说这么多干嘛。我看觉得其实,员工与工厂是一种互惠互利的关系。因此,希望工厂相信大多数员工请假,只要有理有据且...
公司
年后请假
不超过4天是违法吗
答:
现在疫情期间,各行各业都比较紧张,还有很多公司不放假,
所以年后请假不超过四天很正常
,我们也应该体谅一下公司。病假的规定见劳部发【1994】479号,从网上可以搜到,现在仍然执行。婚丧假国家规定最多三天,符合晚婚的增加假期,具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月,符合计划生育...
年前
请假
和
年后
有什么区别
答:
没有什么太大的区别。但是不论是年前请假还是
年后请假
都不容易能成功得到批准。因为年前公司会有大量业务,包括新年活动策划,年终总结,等一系列繁忙的工作内容。年后离职潮影响到公司的正常运转。岗位出现缺失,人手不充足。都不容易得到请假的批准。
劳动法规定一年
请假不能
超过多少天
答:
法律分析:劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工请假天数的权限
,只是规定了企业职工请假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的...
年后请假
不批怎么办
答:
休年假领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受...
过完
年之后
怎么
请假
答:
请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 经过我耐心的介绍,相信大家对于企业年假的问题有了更加深刻的认识和理解了,其中需要大家特别注意的是,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的,是
不能
再休年假的。
职工
请假
一年
不能
超过多少天
答:
法律分析:没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都
不可以
作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假...
请假
多少天
不能
休年假
答:
但是,如果有以下情况之一,就
不能
享受当年的年薪:1、员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工,请...
国家规定年前和
年后请假
没三天年假吗?
答:
国家从来没有3天年假的规定,也就不存在年前
年后请假
没有3天年假的问题。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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