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年底想休年假 领导不批咋办
年假
一次
休
5天
领导不批
答:
如果
领导不批准年假
申请,员工可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
年休假领导不批怎么办
答:
单位
领导不批
年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方*人事部门...
休年假领导不批怎么办
答:
律师解答
休年假领导不批
,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在不能享受当年的年休假情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
如果跟领导提出
休年假
,
领导不批怎么办
?
答:
直接找
领导
,虽然在公司工作,但是职场上直接去找领导是忌讳的,越级也是忌讳的。但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力
批准
你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一...
领导
有权利不让员工
休年假
吗
答:
法律分析:不让员工
休年假
违法,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位
不批准
年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
领导不批年假
是否合法
答:
当员工满足休假条件,且请假流程遵循单位规定时,
领导
拒绝批假行为是不合法的。单位应根据生产、工作具体情况,以及员工意愿,合理安排
年假
。《职工带薪
年休假
条例》第五条明确指出,单位需考虑生产、工作特点,兼顾员工个人意愿,统筹安排年假。年假在一年内可集中或分段安排,一般不跨年度进行,但若因生产、...
请年假领导不批
算旷工
怎么办
答:
当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排可以
请
事假,这种情况公司应准假,建议向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外,也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。但是,另一方面,统筹安排职工
年休假
则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条...
年假领导不
让
休
该如何投诉
答:
想什么时候休假就休假,领导就一定要
批准
。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。 相信大家看了上述内容,对年假
领导不
让休职员应该如何投诉的这个问题应该有了一定的了解,对于那些不让
休年假
的公司来说,可以直接去当地的劳动部门投诉。
领导不批年假
合法吗
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
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