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年底辞工工资是不是直接结清
辞工
了
工资是不是
一次性
结清
?
答:
辞工了工资原则是一次性结清
,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。 一、辞工了工资是不是一次性结清?辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。相关法律规定:《...
辞工工资是不是
一起结
答:
法律分析:是,辞工的话应该在离职当天结清工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
工人
辞工是不是
立马就要结算
工资
答:
法律分析:根据规定,
如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
辞工
走人公司全部
结清工资
还是按月发放
答:
法律分析:根据法律规定,
员工在办理离职时单位需要结清所有的工资
。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一...
辞工工资是不是
一起结
答:
【法律分析】正常离职的,离职当天就应该结算工资
。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职一年内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
工人
辞工是不是
立马就要结算
工资
?
答:
是的,工人
辞工
后应该立即结算
工资
。因为根据劳动法规定,用人单位应当在解除劳动合同或者劳动关系时支付劳动者的工资报酬,不得拖延。同时,在用人单位与劳动者之间的合同中,也应当明确约定结算工资的具体时间和方式。如果用人单位未能按时结算工资,则应当承担相应的法律责任。因此,工人辞工后应该及时要求用人...
辞工
到期
工资是结清
还是等发工资时再发
答:
应在办理
离职
手续时
结清工资
,单位在发放下一个月工资时仍未结清的,申请仲裁要求支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
急
辞工是不是
立马结
工资
答:
法律分析:
不是
。通常来说,急
辞工是
要扣一定的
工资
,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞工
到期
工资是结清
还是等发工资时再发
答:
试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。
辞职
期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要
结清工资
。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞工
到期
是不是
应
结清工资
答:
辞职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性
结清
的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华...
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