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年度绩效是不是年终奖
年度绩效是不是年终奖
答:
法律分析:绩效奖和年终奖是有区别的
,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等...
年终绩效
和
年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖不一样
。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效
奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条...
年度绩效
工资
是不是年终奖
答:
绩效
工资每个月都有。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
全年
一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
绩效
工资
不是年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定...
年终绩效
考核奖
是年终奖
吗?
答:
不是
。
年终绩效
考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来...
绩效
奖金和
年终奖
不一样吗?
答:
绩效
奖金跟
年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每
年度
末企业...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
年终奖
和绩效奖金
不是
一回事。
绩效奖
和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终...
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