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年终奖和奖金一样吗
所谓的
奖金
就是
年终奖吗
答:
不是的
,这要看你所在的公司制度了.有的公司奖金也就是正常的每个月工资里面的一部分.有的公司工资组成为:基本工资+奖金 也有的公司奖金是只 半年奖 全年奖 季度考核奖等等...
华为
年终奖和
年度
奖金
有什么区别
答:
形式不同意义不同
。1、年度奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,是公开的,通常情况下发放规则也是公开的。2、年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年度奖是年度奖金,一般是奖励工作优秀...
年度考核
奖金
是
年终奖吗
答:
法律分析:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
。. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。. 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等 扣缴义务人 根据其全年经济效益和...
年终奖和
绩效
奖金
是
一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事
。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖...
年终奖和
绩效
奖金
是
一回事吗
答:
不一样
,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,...
年终奖和奖金
的区别
答:
绩效
奖金跟年终奖
不
一样吗
1:绩效
奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终...
全年一次性
奖金
是
年终奖吗
答:
通过比较可以看出,虽然乙比甲多发1元
年终奖
,但扣税后拿到手的
奖金
反而比甲少拿13199.2元(116610.8-129810);虽然丙比甲多发16500元,但扣税后拿到手的奖金和甲
一样
多,均为129810元,多发的16500元就是给国家做贡献了。四、会计处理 (一)...
年终奖
属于
奖金
范畴吗
答:
根据国家有关规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,
年终奖
的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴,年终奖多发一元钱,但结果拿到手的
奖金
却少了一千多元。年终奖在
1
.8万、5.4万、10.8万、42万、...
绩效
奖金和年终奖
不
一样吗
?
答:
绩效
奖金跟年终奖
不
一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业...
年终奖和
绩效
奖金
是
一回事吗
答:
绩效工资不是
年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定...
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