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年终奖必须发放吗
年终奖
是
必须发
的吗
答:
单位不是必须发年终奖的
。发年终奖不是强制性的规定,因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内...
年终奖必须发放吗
答:
年终奖不是必须发放的
,具体规定如下:1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中;2、但是在双方之间...
年终奖
是
必须发放
的吗
答:
一、正面回答
不是
。年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。二、分析奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优...
年终奖
可以不
发放吗
答:
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
国家没有任何规定必须发年终奖
,所以企业不发年终奖是不违法的。辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(...
年终奖必须要发吗
?
答:
年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否
发放年终奖
,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
国家
年终奖
规定
答:
虽然,我国劳动法没有明确规定
年终奖
是企业
必须发放
的,但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定说了算;无约定但单位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以...
关于
年终奖
的法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对
年终奖
没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,
发放
方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
公司
年终奖
有人发有人不发怎么办
答:
法律主观::法律对
年终奖
没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位
必须
支付年终奖。年终奖是否
发放
、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动...
年终奖
受法律保护吗
答:
法律分析:劳动法没有关于
年终奖
的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定
必须发放
奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
年终奖
不
发
算违法吗
答:
公司不发
年终奖
,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求
发放
;2、向工会或调解组织申请调解;3、向劳动监察部门投诉;4、申请劳动仲裁,不成向法院起诉。综上所述,年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定
必须发
年终...
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