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年终奖的三个基本原则
财税(2018)164号文第一款规定
年终奖的
计算方式。
答:
一、基本计算原则:居民个人的年终奖应并入其综合所得进行计税
。综合所得包括工资、劳务报酬所得等,采用累进税率进行计税。年终奖作为综合所得的一部分,其计算方式与其他所得相同。这意味着在计算年终奖的税额时,需要考虑个人的综合所得总额,以及适用的税率和速算扣除数。通过这种方式,可以确保税收的公...
年终奖
单独计算怎么算
答:
年终奖单独计算的核心原则在于将其视为一次性奖金,与日常工资所得分开计税
。这意味着在计算年终奖应缴税款时,不会考虑纳税人的日常工资所得水平,而是根据年终奖的具体金额,按照相应的税率进行计算。二、年终奖单独计算的具体步骤 1.确定年终奖金额:首先,需要明确年终奖的具体金额,这是计算税款的基础...
年终奖金
分配方案
答:
1)在
年终奖金
计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其
年终奖金
领取资格; 2)在年终奖金计算期间,实际工作时间不足
三个
月者,取消其年终奖金领取资格。 第四条附则 本制度由人力资源部拟制,经总经理批准后实施,如有变更亦同。 年终奖金分配方案 篇2 一、考核宗旨 春节前6日,总经理全部复核完毕,...
年终奖
怎么计算
答:
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 (1)
12+1方式
12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到...
年底了,
年终奖
如何发才科学?
答:
2、五五原则
有一个简单点的方法,就是套用“五五原则”:A档位占50%,后面的其他档位占剩余的50%。B档位占剩余50%的50%。C档位占剩余50%的50%的50%。以此类推,确保最好的人才获利最多,而业界最差的人也会有年终奖,但是很少。一个朋友的公司就采用这个五五原则,不过他们设了集体奖、个人...
年终奖
怎么算的
答:
一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式
。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、...
年终奖
怎么发?
答:
第三部分是真正的“奖金”,它
主要
根据员工过去一年的表现来发放,一般每个员工的年终奖大约为月工资
的三
倍左右,表现特别突出的可能是月薪的十倍,而表现不好或者没有完成业绩目标的员工,不但拿不到奖金,连平时的工资都会被扣除一部分。 ·注重贡献
原则
发放
年终奖的
目的,说白了就是为了奖励员工,它体现地是对工作...
年终奖
满足什么条件才能领取
答:
意思自治是基本的民事法律
的基本原则
,当用人单位与劳动者就如何发放
年终奖
时发生争议的,允许双方协商确定,如果能协商一致的,法律对这种协商的结果,只要一般会予认可和尊重,这样也减少劳动纠纷的产生,稳定和谐的劳动关系一直是全社会追求的共同目标。根据同工同酬的原则,对于中途离职的劳动者,应当依据...
公司是如何发
年终奖的
?
答:
年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在发放
年终奖的
时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
事业单位发放
年终奖的
依据是什么
答:
用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的
年终奖
。未满一年也有年终奖 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配
原则
,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年 ...
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