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年薪制和年度制的区别
年薪
是什么意思
答:
年薪是年度固定工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩。主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上...
年薪制
是什么意思
答:
年薪制是一种薪酬分配方式,它根据企业的规模和业绩,以年度为单位来确定并支付经营者的薪酬
。2. 年薪制的起源 年薪制是资本主义国家分配制度变革的产物,它随着企业规模的扩大和管理层对企业的控制权增强而产生。3. 年薪制的目的 年薪制的出现是为了将管理层的利益与企业所有者的利益结合起来,确保管理...
年薪制
是不是一年发一次薪水的?
答:
年薪制是指工资数额以年为单位计算.并非每年发一次工资.被告年薪制度的
,本年中,也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪...
年薪
是什么意思
答:
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。
什么叫年薪制?
年薪制与
月薪
制的区别
是什么 ?
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响
。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
什么叫年薪制
年薪制与
月薪
制的区别
答:
二、
区别
:1、从人力资源角度来讲:“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定...
年薪
是一年发一次吗
答:
2. 在年薪制下,员工通常每月会收到基本年薪,这部分类似于传统的月薪。3. 年薪制通过结合固定薪金与变动部分,如奖金和激励,来体现员工的业绩和贡献,从而激励员工积极性。4.
年薪制的
优势之一是,它允许根据经营者的
年度
或任期业绩来决定报酬,确保收入与责任、风险相匹配。5. 此外,年薪制包含的...
年薪制
是一年发一次吗
答:
年薪制和
月薪
制区别
是什么年薪制和月薪制区别如下:1、单位
不同
,年薪制以
年度
作为单位,而月薪制以月作为单位;2、周期风险不同,年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪
制的
周期较短,风险较小;3、状态不同,年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制...
年薪制和
非年薪
制区别
答:
法律主观:
年薪制
是以
年度
为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制,使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配
制度
。经营...
年薪制
是什么意思
答:
年薪制
是一种分配方式,根据企业的规模和业绩,以
年度
为单位来确定并支付经营者的薪酬。它是资本主义国家分配
制度
变革的产物。在国外,企业经历了业主制、合伙
制和
公司制三种形式的演变。随着企业规模的不断扩大,所有权和控制权分离,逐渐形成了一支强大的经理人队伍,并且经理人逐渐掌控了企业的控制权。为...
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