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年薪制怎么算收入
年薪制
工资
计算
方法
答:
目前我国经营者年薪制有三种模式,
即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式
。一元结构模式将其全部收入设计为风险收入,即风险收入=企业职工平均工资×调整系数×(1±主要业绩指标的增减比例)。二元结构模式将年薪分为基本年薪和风险收入两部分。三元结构模式则进一步将风险收入分为效益年薪和奖励年薪两部分...
年薪
十万是什么意思
答:
“年薪”和月薪不同,年薪给与了职工
年度固定工资
的“保底”收入,
其计算方法为年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数
+ 年尾奖金等。从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身...
企业实行
年薪制怎么
发工资
答:
年薪制下的工资应包括以下几部分:1. 年度固定工资:这是经营者的基本收入
,不与企业业绩直接挂钩,主要根据个人能力、社会消费水平和经营难度等因素确定,每月以现金形式发放。2. 年度效益工资:作为对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑企业的“产出”,依据企业经营目标实现程度和净资产增值来确定,部分...
年薪怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金
。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
月工资多少以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,
其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等
,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。
年薪怎么算
才正确
答:
这样也必须按月获得报酬收入。三、年薪制怎么发工资实行年薪制的
企业应当每月预付工资,年终结算
,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
年薪
与年
收入
有差别吗
答:
年薪是指年度固定工资
,具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年收入是指全年的所有收入总和,包括工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;...
简述
年薪制
的组成形式。
答:
【答案】:(1)基本薪酬加风险
收入
。基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后,按月预付。风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付,具体倍数根据年终企业的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。(2)
年薪
加年终奖金。年薪...
年薪制怎么
申报个税?
答:
例如,假设某企业的上层管理者年
收入
为60万元,分别以不同发行方式支付个人所得税额.
年薪制
个人所得税的
计算
方法1:发行方式1:全年一次发行方式按(国税发行[2005]9号)通知规定计算.50000&;pide;12=50000根据商业数量的税率表为超过35000元到55000元的部分,对应的税率为30%,扣除率为2755元.根据...
年薪制
到底是什么概念,和月薪制有什么不
答:
1、
年薪制
是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权...
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