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年薪和工资有何区别
年薪和月薪有什么不同
答:
具体不同如下:
1、区别在于一个是按月发一个是按年度发
,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,
年薪
制
和月薪
制的根本
区别
,有以下三个区别
答:
1.年薪制以年为单位,月薪制以月为单位
;2.
年薪制度有针对性,周期长,有一定风险
;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制中途离职怎么结算?1.在公司完成全年任...
年薪和月薪
的
区别
答:
年薪和月薪是两种常见的工资支付方式,它们之间存在明显的差异。
区别为发放方式不同、适用人群不同、计算方式不同等
。具体如下:1、发放方式不同:年薪的发放方式通常是在一个自然年的结束时一次性发放。月薪的发放方式则是每月一次。2、适用人群不同:年薪制适用于高级管理人员、职业运动员、某些特定职位...
年薪
制
和月薪
制
有什么区别
?哪个更好?
答:
年薪制和月薪制区别1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位
。2、
年薪制具备一定的针对性
,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好...
年薪和工资
总额一样吗?
有何区别
?
答:
年薪
是
月薪
雇员的
工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。如果...
年薪和工资
总额一样吗?
有何区别
?
答:
年薪和工资
总额不一样,
区别
如下:1、影响因素
不同
年薪是直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响,国民水平直接决定消费者购买力水平。2、包括的范围不同 年薪:一般指个人生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存...
年薪
制
和月薪
制的区别 年薪制和月薪制
有何区别
答:
1、
年薪
制是以年度为单位,而月薪制是以月为单位;2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。以上就是年薪制
和月薪
制的...
拿
年薪和月薪
的
区别
答:
法律分析:
年薪
制
与月薪
制的
区别
:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对...
年薪
制
和月薪
制的
区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位
,而月薪制以月作为单位;2、
年薪制具备一定的针对性
,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪
制以年度为单位,
月薪
制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
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