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应付职工薪酬有余额怎么处理
应付职工薪酬
年末
有余额怎么处理
答:
应付职工薪酬科目为借方余额,表示已入账的工资费用不足,必须补记,做以下账务处理:
借:管理费用/销售费用/制造费用等-工资 贷:应付职工薪酬-工资
复核后点击“保存”。
应付职工薪酬
下的福利费的
余额怎么处理
答:
应付职工薪酬下的福利费余额,实质上是企业未支付但已计入成本或损益的职工福利费用。
正确的处理方式是在每月末,将已开支的福利费从应付职工薪酬
科目转到对应的生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或在建工程等成本类或损益类科目中。具体操作如下:1. 对于生产工人的福利费,记入“生产成本---福利费...
应付
工资年末
有余额如何处理
答:
应付工资年末有余额如何处理年末应付职工工资贷方有余额,表示应付未付的职工工资,是企业的一项负债,
如果年末结账时,没有发放就不用做账务处理
,就放在应付职工工资贷方就可以了."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登...
应付职工薪酬
社保借方
余额如何
调
答:
应付职工薪酬余额
一般不会出现在借方,是先计提后支付,所以余额一般是在贷方,你的情况是实际支付多了,没有计提,如果是这样的情况你计提一下,如果是福利费用先行支付造成的,那到年末时再补提.如果按工资总额14%补提后确实超支,到所得税年度汇算时再做调增
处理
.表示工人工资提前发放了,发多了,超支了,或...
应付职工薪酬
年末
有余额怎么处理
答:
年底
应付
员工工资余额是正常的。年底应付员工工资不得
有余额
没有任何规定。应付员工工资属于负债账户。当应付员工工资有年终余额时,公司仍有应支付但未支付的员工工资金额,余额将在支付后清除。应付员工工资的科目是什么?应付员工工资属于负债科目,用于计算公司应按照有关规定支付给员工的工资。公司按照有关...
应付职工薪酬
年末
有余额怎么处理
答:
应付职工薪酬
年末
有余额
是正常的,没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零,应付职工薪酬是负债性质的科目,应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候,单位应付未付的工资薪金金额,在以后支付了余额才为0的。
应付职工薪酬
年末
有余额怎么处理
答:
应付职工薪酬
年末
有余额
是很正常的现象,没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额,应付职工薪酬属于负债类科目账户,当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额,在支付了之后余额才会清零。应付职工薪酬属于什么科目 应付职工薪酬属于负债类科目,该科目是用来核算公司根据...
应付职工薪酬薪酬余额
可以盈余管理吗
答:
可以,
应付职工薪酬
出现借方余额,要补记工资费用;应付职工薪酬出现贷方余额,在实际发放时编制会计分录。详细如下:应付职工薪酬账户期末一般
有余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。应付职工薪酬期末余额在借方,表示...
应付职工薪酬
月末可以
有余额
吗
答:
应付职工薪酬
账户期末一般
有余额
,余额在贷方。1、因为应付职工薪酬是一种负债,一般来说,就是欠职工的工资。 企业一般计提上月应付的职工薪酬,下月支付工资。2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定,按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付...
应付职工薪酬
下的福利费的
余额怎么处理
答:
1、
应付职工薪酬
下的福利费
余额处理
方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
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