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应届毕业生劳动合同签几年
应届生劳动合同
一般
签几年
答:
法律分析:一般劳动合同签2-3年
。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
应届生
一般
签几年合同
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
毕业生劳动合同
一般
签几年
答:
法律分析:要跟毕业生与用人单位具体协商,
一般是签订1-3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...
应届生劳动合同
一般签多久
答:
综上所述,劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,应届劳动合同几年,
一般为一年,三年,五年不等
。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。【法律依据】:《...
毕业生劳动合同
一般
签几年
答:
一、
毕业生劳动合同
一般
签几年
法律对
应届生
第一份
合同签
多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定...
应届毕业生
一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
回答:劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
应届生
正常第一份
合同签
多久
答:
应届生
正常第一份
合同签
多久因公司性质不同而不同,
劳动合同
的签订期限应根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定来进行签订,一般有一年,三年,五年不等,应当结合劳动者自身发展、用工单位工作性质与特征来确定劳动合同年限。法律依据:《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
应届生
第一份
劳动合同
一般签多久
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
应届生签合同
一般签多长时间
答:
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。应届生劳动合同签多久比较合适?1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止...
应届生
第一份
劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:
应届生毕业
后
签订劳动合同
,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
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