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底薪算休息日吗
底薪
包含
休息日吗
答:
法律分析:
休息日底薪
是否包含在内,根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》自2004年3月1日起实施。该规定第12条明确指出,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的劳动者工资,在扣除以下各项后,仍不得低于最低工资标准:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
底薪
包含
休息日吗
答:
法律分析:不包含
,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...
底薪
包含
休息日吗
?
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
工资
底薪
3800,一个月有31
天
,
休息
3天,实际上班26天,工资应该怎么算?
答:
底薪:底薪为3800元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您实际上班了26天。
休息日:每个月休息了3天
。现在,让我们计算工资:底薪:3800元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 / 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为31天,那么:实...
底薪
2600月休四天当月只休了2天怎么
计算
?
答:
底薪:底薪为2600元/月。休息日:每个月享有薪休假4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际休息天数:根据您的描述,这个月员工只休息了2天。现在,让我们计算工资:底薪:2600元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2600元 / 30天) ≈ 346.67元(四舍五...
底薪
按照出勤天数
算吗
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
五月份底薪2200元
休息
了一天工作日,怎么
算底薪
?
答:
你好,一般
底薪
是按照减除
休息日
制定的,假如正常休息日继续上班就按照加班费
计算
。你只休息了一天,应该不会影响的。
一个月
休息
4
天
,遇到法定假日没有3倍工资只是多休息一天、这个月出勤16...
答:
底薪
:根据您的提供的信息,似乎没有明确指定底薪数额。如果您有底薪数额,请将其用于
计算
。
休息日
:每个月休息4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际出勤天数:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们计算工资:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪...
如果上满25
天
,其中休息5天。 有2天是
休息日
有3天不是休息日 请问我们底 ...
答:
如果你是事业单位不会扣除,如果你是企业是工资按
天计算
的,如果你请事假
休息
有3天是不会扣工资的,如果你是无故旷工,
底薪
会扣除3天工资的
一个月四千二,七月份休了七天,还能拿多少钱?
答:
计算每天的底薪:
底薪
为4200元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4200元 / 月份的总天数
计算休息日
扣款:您休息了7天,如果根据公司政策或合同规定,休息日会被扣除工资,那么可以计算休息日扣款:休息日扣款 = 每天的底薪 × 休息日数 计算实际工作天数的工资:实际工作天数的工资是底薪减去休息日...
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