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底薪计算
底薪计算
工资怎么算
答:
法律分析:
根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月计薪天数x(出勤天数比例)反算法:工资薪-月薪+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十...
工资
底薪
怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时)
;3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
底薪
怎么算工资
答:
法律分析:底薪除以21.75除以8小时小时时薪
2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消...
底薪计算
工资怎么算
答:
计算公式为:底薪 - 月薪 + 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效...
底薪
工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。
工资底薪是指从业人员的基本工资
,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本...
底薪
1900工资的
计算
公式
答:
法律分析:劳动法规定每月按21.75天算,你的工资=1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
深圳
底薪
怎么
计算
的
答:
最低
底薪
是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行
计算
,如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
底薪
一个月按多少天算?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
26天制
底薪
2200工资
计算
方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人...
底薪
2300工资
计算
公式
答:
实际出勤天数/应出勤天数再乘以工资
底薪
,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
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