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底薪1800同工同酬怎么算
底薪1800同工同酬
,综合工资4千到5千,是什么意思?
答:
就是你去这个工厂上班,
底薪
是
1800
元的,和厂里的员工的待遇一样,每个月可以拿到4到5千的
工资
同工同酬工资怎么算
答:
法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
劳动合同中,
同工同酬
是什么意思?
答:
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪,派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种,
同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些
。计算方法:同工同酬,底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资(也就是加班基数),周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基...
同工同酬工资怎么算
答:
同工同酬工资计算方法如下:
1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算
;2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、...
底薪
2000
同工同酬怎样算工资
答:
底薪2000同工同酬工资是底薪+加班费+绩效奖金+其他福利待遇
。根据查询相关资料信息显示,如果底薪为2000元,而且公司执行同工同酬政策,那么工资的计算方式应该是:每个岗位的工资都是相同的,有加班费、绩效奖金或其他福利待遇,则这些额外的收入应该会被额外计算。
底薪同工同酬怎样算工资
答:
劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上海
同工同酬工资怎么算
答:
1、首先上海
同工同酬工资
要
计算
日工资和小时工资,日工资为
底薪
除以月计薪天数,小时工资为日工资除以日正常上班小时。2、其次计算休息日加班小时工资为底薪除以月正常上班小时的2倍。3、最后计算法定节假日小时工资为底薪除以月正常上班小时的3倍。
同工同酬工资
天数
怎么算
答:
同工同酬工资计算
日工资:
底薪
+月计薪天数 小时工资:底薪:(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天—104天)÷12月=天月正常上班小时=×8=174小时 平常加班小时工资=底薪÷174小时×1。5倍周六、日加班小时工资=底薪÷174小时×2倍法定节假日小时工资=底薪÷174小时×3倍根据以上规定,月...
同工同酬
10天
工资怎么算
答:
同工同酬10天工资算法如下:1、日工资=底薪÷月计薪天数。2、小时工资=日工资÷日正常上班小时。3、休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍。
4、法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍
。
底薪
2000
同工同酬怎样算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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