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底薪3600加班费怎么算
底薪3600加班费怎么算
答:
就是用你的
底薪3600
/21.75天/8小时*1.5倍,这是平时
加班
小时数,公休*2倍,节假日*3倍。
底薪3600
+24天制
加班费
1.5倍
怎么算
?
答:
3600
÷21.75÷8×1.5×
加班
小时数。
底薪
三千六,
加班
是底薪的1.33倍,
怎么算
?
答:
加班费
+工资,就是当月应该支付给你的工资。
底薪3600
绩效3000周六
加班
一天算吗?
答:
如果合同上没有明文规定,加班一般只允许你调休,而不会给你结算在底薪和绩效里面的
。建议咨询下你们人事,每个公司规定不一样,具体根据公司的规章制度来办。
底薪
加
加班费
的
工资怎么算
答:
底薪加加班费的工资算法如下:
底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费
。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准计算吗...
底薪
3500星期六
加班怎么算加班费
答:
法律主观:有二种情况,解决
加班费
按
底薪怎么算
的问题可以参考如下:以基本工资核算
加班工资
,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按...
底薪加班费怎么算
?
答:
一、
底薪加班费怎么算
?底薪加班费按照当时所签订的劳务合同,约定的加班的费用来进行计算,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月...
3.某员工月度标准工资为
3600
元,5月份的
加班工资
为:五一节加班一天半...
答:
那个月制度工时20.92=365-(52×2+10)/12 这个10就是2013年时候的假期时间,现在是11了,所以现在是20.83
怎么
用
底薪算加班费
答:
一、怎么用底薪计算加班费 按照底薪2000为例,加班费计算方法及依据如下: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。 (二)法定休假日安排劳动...
加班费
按
底薪算
是
怎么计算
的
答:
法定节假日 加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者...
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