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延期发放工资就一定违法吗
公司不按时
发工资违法吗
答:
【法律分析】:如果公司推迟发放工资,
不一定是违法行为
,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。【法律依据】:《劳动合...
工资延迟
一天
发放违法吗
答:
1. 如果公司未经过劳动者同意就延迟发放工资,这种做法是违法的
。2. 在特定情况下,如用人单位因生产经营困难、资金周转问题,可以延期支付工资。但这种延期必须先得到本单位工会的同意,并且最长延期时间受到地方劳动行政部门规定的限制。3. 用人单位在延期支付工资时,需要通知所有员工,并向主管部门报告,...
公司
延迟发工资违法吗
?
答:
推迟工资发放是违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位...
单位拖
工资
多久算
违法
?
答:
单位拖工资30天算违法
,这是由于《劳动法》,明确规定了单位需要按月发放工资。当然,若是单位在不能按时发放工资的情形发生之后,与职员协商了延期还款事宜,且协商达成一致,那么单位在约定的期限内发放工资就可以了。 一、单位拖工资多久算违法?单位拖工资30天算违法,根据我国《劳动法》规定,“工资...
拖延
工资违法吗
答:
1、只要拖欠工资,就是违法
;2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
工资
暂缓
发放
合法吗
答:
工资延期发放一般是
违法
的。公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日...
劳动关系中公司拖欠
工资
是
违法
的吗
答:
公司拖欠
工资
的行为是
违法
的。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(...
工资延迟发放违法吗
答:
用人单位
推迟发工资
是
违法
行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故
推迟工资
,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。公司
延迟发工资
是违法的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
公司拖欠
工资
多久才算
违法
答:
请到用人单位所在地的人民法院起诉。对于拖欠工资,用人单位总是有各种各样的理由,有的可能确实是单位经营状况不佳,
发放工资
的确困难;有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等,资金周转不开。不管是什么样的原因,拖欠劳动者工资不按时发放的就属于
违法
行为,要依法承担相应的法律责任。
次月20号
发工资违法吗
答:
次月20号
发工资
不
违法
,只要是在约定或规定的时间内
发放工资
即合法;通常情况下,
工资发放
的时间限制为一个月;如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定,那么必须遵守该约定;在实际操作中,如果因特殊情况导致工资发放日需要
延期
,用人单位应当向劳动者说明原因,这样的延期通常是被法律所允许的。
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