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延长产假30天工资谁给
北京
产假
多的
30天工资谁
承担
答:
1、生育津贴由生育保险基金支付,按照女职工本人生育当月的缴费基数计算,差额部分由企业补足;
2、女职工产假期间的工资由用人单位照发
,工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,按照女职工休产假之前的月工资标准支付;3、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用,由生育保险基金支付;如果没有...
2022年北京
延长
的
30天产假
期间
工资谁
负担
答:
国家规定职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,
所以延长的30天产假期间工资还是由公司发放
。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
产假
期满后的
30天
奖励假
工资
发放后是否能要回
答:
产假30天奖励假的工资单位要发的
。依据《中国人口与计划生育条例》(主席令第六十三号)规定了产假和奖励的合法性:一、第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻
,按照规定给予奖励。二、第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。依据《女职工劳动保护特别规定 》(国务院令第...
山东
延长
60
天产假谁
发
工资
答:
新增产假60天工资一般由用人单位发放
。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。产假期间的待遇有哪些1、保胎假,工资按照病假发;2...
休
产假工资
发放标准
答:
生育后,员工有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,
工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放
,延长期间按照70%发放。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
孕妇休
产假
期间公司给发
工资
么
答:
深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。女职工产假期间
工资
照发,不影响其享有的福利待遇。产假期间,工资照发。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—
30天产假
;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。三、深圳现在孕妇休...
新增
产假
60
天工资谁
发
答:
新增
产假
60
天工资
通过社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律...
生育假
该主要由企业买单还是国家补贴?
答:
主要由企业买单,然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
陕西新增
产假
60
天工资谁
发
答:
根据相关资料查询显示:由国家和公司发放。国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和公司及时给予物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和
产假
,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
重庆
产假
2022最新政策
答:
2022规定的重庆产假是178天。符合法律法规规定的女职工,在国家规定的产假基础上享受80
天产假
。也就是说,重庆市增加的产假天数由之前的
30天延长
至80天。产假待遇有哪些 1、
工资
待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资卜李;2、产前检查:怀孕的女...
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