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建筑工地没签劳动合同劳动局管吗
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没签合同
找
劳动局
有用吗
答:
法律主观:没有签合同欠工资找劳动局有用
。劳动合同法规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
单方面单包工地
施工没
有
劳动合同
找
劳动局
可以吗
视频时间 00:00
没签劳动合同劳动局
不受理吗
答:
没有签订劳动合同,劳动局是会受理的
,只要能够证明确实有劳动关系就可以的。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,那么双方可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳...
没签劳动合同劳动局
投诉有用吗?
答:
没签劳动合同劳动局投诉有用,劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的
,但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。一、没签劳动合同...
没有
签劳动合同
可以告
劳动局吗
答:
1. 是可以的
。依据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系后就需要签订劳动合同。签订劳动合同有利于保障劳动者的利益。2. 然而,有些单位可能不签订劳动合同。依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。3. 劳动合同有书面形式...
没有
签劳动合同劳动局管
不管
答:
如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。因此,
没有签订劳动合同
的情况下,
劳动局
是会介入处理的。
没有
签劳动合同
告
劳动局
有效吗
答:
如果劳动者未签订书面劳动合同,向
劳动局
投诉是有效的。对于
未签订劳动合同
的情况,具体的法律后果如下:1、如果是因为用人单位的要求,而劳动者拒绝签订书面劳动合同,那么用人单位无需承担责任。2、如果是因为用人单位的原因导致未能签订书面劳动合同,用人单位将面临法律后果。这些后果包括:(1)如果用人...
没签劳动合同
,告
劳动局
有用吗
答:
法律分析:没有
签合同
,去
劳动局
告是有用的。
未签订劳动合同
本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
没有
签劳动合同劳动局管
不管
答:
法律分析:管。用人单位
未签订劳动合同
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有
劳动合同劳动局
是管的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
没有
合同
,
劳动
监察大队能
管吗
答:
只要存在事实上的劳动关系,他们就管,但是由于没有劳动合同,需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在,比如有能够证明确实在该地工作过的证据,包括工资支付记录,打卡记录等等。
没签劳动合同
的,劳动者可以向监察大队投诉。法律分析没有合同用人单位属于违法行为,
劳动局
行政部门会帮助劳动者处理。 根据相关...
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