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建行管培生二级分行
市
建行管培生
多吗
答:
多。
建行管培生
招20人,作为一级
分行
、
二级分支行
部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。
建行
上海
分行管培生
怎么样
答:
好。1、培养机制完善:
建行
上海
分行管培生
计划下,大学毕业生可以得到全方位的发展和晋升机会,通过不同的职位轮岗和专项培训来实现自我提升和成长。2、职业发展前景好:该行业管培生作为银行管理人才储备,在基层培养一定期限后,可以根据培养情况,安排在一级分行、
二级
分
支行
部门工作或作为网点负责人岗位的...
建行管培
是真管培吗
答:
是。1、中国
建设银行
的
管培生
项目是真实存在的,这个项目是中国建设银行为了培养未来的中层干部而设立的重点人才培养计划。2、中国建设银行的管培生项目分为两类,一类是银行
分行
管培生,另一类是银行总行管培生。其中,分行管培生需要在基层轮岗2年,而总行管培生则没有明确的轮岗要求。
建设银行管培生
难不难考,待遇怎么样
答:
建行
银行
管培生
工资待遇,在职朋职业圈上已有13位圈友现身分享:管培生平均工资为6332元/月,其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月,41%的工资收入位于区间6000-8000元/月,据分享数据统计,建行银行管培生平均年终奖为15000元,建行银行管培生分享说:公司薪酬体系完善,由三部分组成基本工资加绩效工...
建行
省
分行管培生
是干什么的
答:
培养未来银行业精英的一个职业发展计划。
建行
省
分行管培生
致力于为有追求,有能力的大学毕业生提供一个高速成长,全方位发展的平台,在
建行管培生
计划下,毕业生可以得到全方位的发展和晋升机会,其指的是培养未来银行业精英的一个职业发展计划。
建行
云南省
分行
新入职
管培生
多久转正,工资待遇如何?
答:
1、
管培生
不一定都能转正:管培生一般需要经过一段时间的学习和工作通常是1至3年,期间还要定期考核,最后由主管部门和人事部门进行全面评估,各方面符合企业要求后才能够转正。转正后的待遇为平均工资为6926元每月,其中50%的工资收入位于区间6000至8000元每月,25%的工资收入位于区间4000至6000元每月。
建行
省
分行管培生
多难进
答:
需要经过一个笔试,三个面试。笔试很规矩的行测、金融财政知识、时事、英语、交行的一些知识。一面是无领导+半结构,无领导8个人,3个面试官。二面2小时阅读材料和在很大的几张白纸上写下你要展示的内容,半小时汇报+回答问题。材料是情景题,题目涉及酒店管理、投资管理、员工管理等。三面是行长及部门...
建行
云南省
分行
新入职
管培生
多久转正,工资待遇如何?
答:
只有综合表现符合银行要求的人才有机会成为正式员工。2. 转正后工资待遇:成功转正的
管培生
将享有
建行
云南省
分行
的平均工资水平,目前该水平为每月6296元。具体工资水平分布显示,约有一半的员工月工资在6000至8000元之间,而另外25%的员工月工资在4000至6000元之间。
建行
山西省
分行管培生
待遇
答:
好。1、工作量方面。
建行
山西省
分行管培生
除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定,所以不累。2、奖金方面。建行山西省分行管培生工资5000,不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇。
福建省
建行分行管培生
收入
答:
7000元。在福建省
建行分行管培生
,工资收入月薪:7000元,五险一金,有社会保险(5险)有住房公积金,上班时间是经常晚下班,周六周日均加班。
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