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建行管培生发展前景怎么样
建行
上海分行
管培生怎么样
答:
好。
1、培养机制完善:建行上海分行管培生计划下
,大学毕业生可以得到全方位的发展和晋升机会,通过不同的职位轮岗和专项培训来实现自我提升和成长。2、职业发展前景好:该行业管培生作为银行管理人才储备,在基层培养一定期限后,可以根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作或作为网点负责人岗位的...
建行
四川分行
管培生怎么样
答:
建行四川分行管培生很好
。因为管培生现在可是一个抢手的香饽饽。一般来说,银行的管培生都是作为未来的储备干部,未来的骨干来培养的,所以建行四川分行管培生很好。中国建设银行股份有限公司四川省分行于2005年01月14日成立。
银行
管培生
待遇
怎么样
?有没有
前途
?
答:
薪资方面,校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利,省分行年薪大概在15-20万左右
,如果是总行管培生,年薪总包可以达到20-30万,算是一个比较不错的待遇。管培生全称叫做管理培训生,本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换,期限一般为两年,多的也可能长达三到五年。管理培训生岗位通常会在银行通过...
建行
湖北省分行的
管培生怎么样
答:
建行湖北省分行的管培生好
。根据查询相关公开信息显示,建行湖北省分行的管培生都是有着丰富的从业经验和良好的行业背景的优秀人才,具备专业的金融知识和完善的管理能力,可以为行内金融业务提供精准、及时的支持服务,还具备沟通协调、团队合作等方面的能力,具有较强的应对能力和把握机遇的能力,为行内业务...
建行
省分行
管培生
是干什么的
答:
培养未来银行业精英的一个职业发展计划。
建行省分行管培生致力于为有追求,有能力的大学毕业生提供一个高速成长,全方位发展的平台
,在建行管培生计划下,毕业生可以得到全方位的发展和晋升机会,其指的是培养未来银行业精英的一个职业发展计划。
建行管培生
和综合营销岗哪个好
答:
都挺好。1、
管培生
是近年来很流行的岗位,是培养银行骨干的,如果具备这样的素质,可以选择管培生的岗位。2、综合营销岗负责区域内租赁客户的开发、维护,挖掘客户需求,负责租赁项目的信息收集、尽职调查、租后管理等。
建行
云南省分行新入职
管培生
多久转正,工资待遇
如何
?
答:
1、
管培生
不一定都能转正:管培生一般需要经过一段时间的学习和工作通常是1至3年,期间还要定期考核,最后由主管部门和人事部门进行全面评估,各方面符合企业要求后才能够转正。转正后的待遇为平均工资为6926元每月,其中50%的工资收入位于区间6000至8000元每月,25%的工资收入位于区间4000至6000元每月。
建设银行管培生
难不难考,待遇
怎么样
答:
建设银行管培生
好考待遇好。1、考管培生。考试内容与别的岗位没有大的不同,笔试都是考综合知识、EPI及英语等,有些银行不同岗位的笔试卷子是同一套,面试环节,管培生被问的问题也与其他岗位大致相同。2、待遇。建行银行管培生工资待遇,在职朋
职业
圈上已有13位圈友现身分享:管培生平均工资为6332元...
建行
云南省分行新入职
管培生
多久转正,工资待遇
如何
?
答:
1.
管培生
转正情况:并非所有管培生最终都能转正。他们在入职后通常会经历1至3年的学习和实习期,期间需要定期接受考核。最终,是否能够转正将由主办部门和人力资源部门共同评估,只有综合表现符合银行要求的人才有机会成为正式员工。2. 转正后工资待遇:成功转正的管培生将享有
建行
云南省分行的平均工资水平...
山西
建行管培生
待遇
答:
山西
建行管培生
待遇很好。基本构成如下:基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴。银行管理培训生又称储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。银行管培生相比其他校招生...
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