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开除员工怎么赔偿标准有上限
辞退员工
补偿金调整了吗?
答:
辞退员工补偿金是没有调整的,
还是按原来之前工作一年支付一个月的工资作为补偿
,如果未到一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来进行计算,这都是有法律规定的。 一、辞退员工补偿金调整了吗?辞退员工补偿金没有调整;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在...
公司单方面解除
员工如何赔偿
工资
答:
1. 公司若合法裁员,需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
每满一年,支付一个月工资的标准。若工作满半年但不满一年,也按一年计算
。2. 如果公司非法裁员,则需按照相关规定的
经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
。3. 个别裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加上工作年限乘以月平均工资。
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
公司裁员
赔偿上限
只有
社会平均工资的3倍
,这是否合理?
答:
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍
,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要
按三倍来进行计算赔偿
,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所创...
杭州
辞退员工
补偿
标准
2023
答:
2023年杭州辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
劳动合同法违约
赔偿上限
是多少?
答:
开除
条件的
职工
,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。综合上面所说的,在劳动合同中也是存在违约金的,但对于违约金的
赔偿上限
一般是不能超过用人单位支付的培训费用,对于这笔费用就需要由双方来进行协商,只要双方没有任何的异议就可以按协商的条款处理,如果双方协商不好也是可以申请劳动仲裁的。
被强制裁员,
赔偿
n+1
上限
为13,但我的n大于12,态度还很强硬
答:
根据我国劳动法,裁员的经济补偿金按照“n+1”
标准
计算,“n”为法定经济补偿金,即
员工
工龄 员工月平均工资,“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地 社会 平均工资3倍的,则以3倍作为
上限
,计算工龄最高上限为12年。但如果公司是违法裁员,那需要支付的经济
赔偿
金是2n。
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算,根据劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后,如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿...
劳动合同超过十六年以上,公司终止合同会
怎么赔
?
答:
经济补偿标准为你在单位工作一年,
补偿一个月的标准工资
,标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你十六个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资,超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿,最高补偿月数...
生病请假期间单位有权
开除员工
吗
答:
综上所述,在员工生病请假期间,单位无权
开除员工
,且在医疗期内若辞退需支付双倍经济补偿,医疗期满后辞退则支付
标准
经济补偿。补偿计算依据员工服务年限及当地标准,高薪员工补偿
上限
为三倍当地平均工资且不超过十二年。单位必须合法操作,否则将面临经济
赔偿
责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
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