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开除员工违反劳动法事件
无故
辞退员工违反
了哪条
劳动法
答:
无故通知被
辞退违反
了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为...
员工
不听话
开除
算
违反劳动法
吗
答:
员工
不服从用人单位的安排被
辞退
是属于
违法
行为的,按法律规定,用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的,如果说双方协商一致后则可以签订书面协议,如果说没有协商一致对于
劳动
者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。一、员工不服从安排辞退是否违法未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从...
员工
不听话
开除
算
违反劳动法
吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是
违反
公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业
辞退员工
,那就是
违法
解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国...
男子被多次记大过遭
解雇
起诉获赔15万,法院判决的依据是什么?
答:
法院判决依据为
劳动法
相关规定,因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。男子被多次记大过遭
解雇
,起诉获赔15万!日前佛山中级人民法院公布了一起案件,在该案件当中,80后男子伍某某因为上班玩手机、顶撞上司扰乱会议秩序分别被公司处以极大过处罚,而在此之前,他还因为其他问题被...
公司
开除员工劳动法
上有什么规定
答:
法律主观:公司
开除员工
劳动法
的规定有第二十五条、第二十六条。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
广东佛山:一男子因上班玩手机等多次记大过遭
解雇
,法院是怎么判的呢...
答:
男子因上班玩手机等多次记大过遭
解雇
,对此法院判公司支付
员工
赔偿金154455元 ,这让员工的权益得到合理的维护,让人看到了
劳动
者该有的权益。公司给予男子三次记大过,从而以员工年度内受到记大过满二次为由解除与该员工的劳动合同,这本身就存在很大的问题。三次记大过中有两次不符合相关的处罚规定,这就...
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
开除员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
...公司没有给予调解好,就把
员工开除
,公司是否
违反劳动法
?
答:
员工在公司打架,公司没有给予调解好,把
员工开除
是不
违反劳动法
的,因为员工属于严重违反公司制度,是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件,由警察负责处理,造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
上班脱岗被
开除
是否
违反劳动法
答:
1. 上班脱岗被
开除
并不一定
违反劳动法
。根据法律分析,旷工是指
职工
未经批准缺勤,包括不请假或缺勤未获批准的情况。2. 在新单位工作期间,
员工
需要签订书面劳动合同以保障自己的合法劳动权益。如果没有签订劳动合同,员工的权益可能会受到侵犯。3. 根据法律规定,劳动合同一旦依法签订,即具有法律约束力,...
上海一男子偷拍女同事发朋友圈喊“老婆”被
开除
,公司开除他合法吗?
答:
二、相关回应对于一些网友表示,针对这名男子的行为,该公司采取了
开除
的方式,这样的方式是否合法的问题,我们应该知道这名男子的行为不仅
违反
了
员工
手册中的规定,而且也违反了我国的法律规定,所以公司开除他是于情于理的。受害人未能向公安反映这一
事件
并不代表这一行为是合法的。因为这已经严重侵犯到了...
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