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开除员工
劳动法
开除员工
的条件
答:
劳动法
开除员工
的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对...
国企
开除员工
流程
答:
流程:1. 制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者。该通知书应明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2. 事先将解除劳动合同的理由通知工会。如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,并应研究工会的意见,将处理结果书面通知工会。在劳动合同解除过程中...
怎么可以
开除员工
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退
员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
企业可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以随便
开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
职工被
开除
有什么补偿
答:
综上所述,如果是
员工
犯错后被
开除
,可以根据公司规定适当补偿;如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
工厂无缘无故
开除
工人怎么办
答:
公司无缘无故
开除
辞退
员工
,劳动者的处理方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
开除员工
怎么赔偿
答:
开除员工
的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
员工
违反公司规章制度可以
开除
吗
答:
是的,员工违反公司规章制度可以被开除。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的纪律、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对违规行为进行处理,包括
开除员工
。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
国企
开除员工
流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...
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