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开除给赔偿吗
把员工
开除
要
赔偿吗
答:
一、把员工开除要赔偿吗把员工开除一般要赔偿:1.如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿
;2.如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
被公司开除是否有赔偿取决于被开除的性质
,情况如下:1、违反公司规定后被开除:如果个人在公司就职的时候,个人违反公司规定或对公司利益造成损失导致被开除,因为个人存在重大过失,所以并没有任何赔偿。2、无过错被开除:如果个人在就职的过程当中没有任何过错,是由于单位原因对员工进行解雇,那么单位需要...
被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
若员工犯了一般性错误,未严重违反法律规定及公司规章制度,公司开除员工可能违法,
员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
,并领取应得的工资。若员工犯的错误严重违反了法律规定及公司规章制度,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下通常无需赔偿。但无论何种情况,...
被公司
开除
了有
赔偿吗
?
答:
被公司开除是否有赔偿需要看开除的理由。
如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿
,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 一、被公司开除了有赔偿吗?公司违法或者无故开除,是有赔偿的。依照我国《劳动合同法》的规定...
公司
开除
员工需要
赔偿吗
答:
1. 法律分析:是否需要赔偿员工取决于具体情形。
如果是因为用人单位的原因导致员工被解雇,那么用人单位通常需要承担赔偿责任
。然而,如果员工因严重失职或违法行为被解雇,用人单位可能不必赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条明确规定,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,应由...
被公司
开除
员工需要
赔偿吗
答:
单位
开除
员工一般不需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。哪些情况下
辞退
员工不用
给赔偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊...
公司
开除
员工需要
赔偿吗
答:
根据国家劳动法的规定,公司
开除
员工时,通常需要向员工支付一定的
赔偿
金,即经济
补偿
。赔偿金的数额根据员工的工作年限来确定。例如,员工每满一年,公司需支付相当于一个月的工资作为赔偿金。如果工作年限不足一年但超过六个月,也按一年计算;不足六个月的,则支付半个月的工资。然而,在某些情况下,...
被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
1.如果公司无故解除合同,且未
给予
任何经济
补偿
,且你没有违反《劳动合同法》第39条的规定,这可能被视为违法解除。在这种情况下,你可以依据《劳动合同法》第87条要求
赔偿
,每工作一年,赔偿金为两个月的工资,即2N。2.若公司根据《劳动合同法实施条例》第19条解除合同,只要符合《劳动合同法》第46...
被公司
开除
能要求
赔偿吗
?赔偿怎么算?
答:
应该叫经济
补偿
而不是
赔偿
。通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被
开除
是有经济补偿的。如:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被
辞退
是没有经济补偿的。经济补偿的计算,一般按在单位工作年限来计算。 相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家...
被公司
开除
会有
赔偿吗
答:
1、员工被公司
辞退
时,是不一定都有经济补偿,因为员工自身的原因而被辞退的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。员工主动提出解除劳动合同的,公司可以不支付经济
补偿金
。2、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,没...
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