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开除要赔偿几个月工资
辞退
员工
补偿
最多
几个月工资
答:
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的
,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
被
辞退
了公司
要补偿几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
我在公司工作了3年3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
开除
员工
赔偿几个月工资
答:
公司违法辞退员工时支付的赔偿金最多不会超过12个月的工资
,但是,能领到12个月工资作为赔偿金的,要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。
如果实际功能只有一年,最多就能拿到一个月的工资作为赔偿
,所以,不同职工能拿到的赔偿金都不一样。违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
被
开除
了可以
赔偿几个月
答:
被开除了可以赔偿最多不会超过12个月的工资
。但是,能领到12个月工资作为赔偿金的,要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。
如果实际功能只有一年,最多就能拿到一个月的工资作为赔偿
,所以,不同职工能拿到的赔偿金都不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...
辞退
员工最多
赔几个月
视频时间 01:23
正式员工被
辞退补偿几个月工资
答:
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
金标准的二倍支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工被
辞退
公司
补偿几个月
的
工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳动法
辞退工资
补
几个月工资辞退
员工补几个月工资?
答:
劳动法当中规定的非法
辞退
员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的
工资
,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只
需要
支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就
补偿几个月
的工资,非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位...
辞退
前12
个月工资
算法
答:
)4、没交保险的,补缴保险。5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),有的地方超过一年就不能
要求
了,有的地方还可以。
需要
问下当地的劳动部门比较准确。综上所述,
辞退
前12
个月工资
算法是用来确定被辞退员工的
补偿
金额的重要方法。这种方法通过计算被辞退者在被辞退前...
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