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强制解除劳动合同怎么赔偿
公司
强制解除劳动合同如何赔偿
答:
公司强制解除劳动合同需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
被迫
解除劳动合同怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,用人单位非法解除劳动合同的,...
强制解除劳动合同赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿是,
如果劳动者无过错的,按劳动者在单位工作的时间,每满一年,赔偿一个月的工资
。六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,按员工半个月的工资进行赔偿。法条依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
强制
员工离职补偿标准
答:
法律分析:如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,
赔偿金标准是每满一年支付2个月工资
,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么
算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
强制解除劳动合同赔偿
金
怎么
算
答:
一、强制解除劳动合同赔偿金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法
解除劳动合同
的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济
赔偿
金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位依法
解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司和员工
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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