00问答网
所有问题
当前搜索:
强制调动工作事情
强制调动工作
岗位合法吗
答:
1. 法律分析:公司强迫员工调岗违法。2. 公司没有权利
强制调
岗。3. 劳动合同具备
工作
内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理。4. 当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。5. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司未经本人同意
强制调
岗怎么办
答:
劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续
工作
。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司
强制调
岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳...
强制调动工作
岗位合法吗
答:
法律分析:公司强迫员工调岗违法。公司没有权利
强制调
岗。劳动合同具备
工作
内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
强制调动工作
岗位,合法吗
答:
强行调
岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工
工作
岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单...
强制调离
岗位是否合法
答:
强行调离工作
岗位一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容来分析。具体如下:看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,就属于违法;若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定的,调岗行为不违法;看是否违约。公司未经...
公司
强制调动工作
岗位不愿意该怎么办
答:
公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果
强行调
岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司
强制调离工作
地点合法吗
答:
法律分析:这要看合同的约定及
调动
是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
公司
强制调动工作
地点不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作
地点属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
公司
强行调换工作
岗位不同意怎么办?
答:
公司
强行调换工作
岗位不同意怎么办?公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
...劳动合同上没有注明
工作
岗位,公司
强制调动
我的工作岗位,合法吗...
答:
1、
调
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么跟领导谈工作地调动的事情
怎么和你说领导说明工作调动的事情
求人帮忙工作调动的事情如何送礼
花钱找人调动工作事情没有办
强行调动工作
强行调动工作岗位
强行调动工作不愿去
强制调离工作岗位
调动工作岗位