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强制购买工伤保险和意外伤害险
...其余的养老
保险
失业医疗
和意外伤害险
一样不是
强制
性险种吗
答:
他们都属于强制性社会保险的范围,所以说养老、失业、医疗
和意外伤害险
具有一定的强制性。但是
工伤保险的强制
性是硬性的,就是说其他保险你可以不
缴纳
,只是享受不了保险的保障,但是工伤保险如果企业不为您缴纳的话就会有处罚了。换个方式如果养老、医疗、失业保险没有一点强制性的话,您说您所在的单位还...
建筑工人
意外伤害保险
是
强制保险
吗
答:
建筑职工
意外伤害
保险不属于法定的
强制
性保险。企业(即用人单位)必须有向社会劳动保障部门投保
工伤保险的
义务,而没有必要向保险公司投保建筑职工意外伤害保险,施工单位从风险管理的角度出发,根据自身的经济情况,可以考虑投保一些商业保险。根据《中华人民共和国建筑法》的规定,施工企业需要办理建筑施工人身...
建筑
意外伤害保险
属于
强制险
,企业必须为施工现场从业人员
缴纳
,是否正确...
答:
《建筑法》规定,鼓励企业为从事危险作业的职工办理
意外伤害保险
,支付保险费。
在我国,建筑职工
意外伤害保险
属于法定的
强制
性保险吗?
答:
根据上述规定可知,建筑职工
意外伤害保险
属于法定
强制
性保险。
意外伤害保险和工伤保险的
区别
答:
一、保险性质不同 1、人身
意外伤害险
属于商业保险,保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系 2、
工伤保险
属于社会保险,具有
强制
性,用人单位必须按照规定为员工参保,否则要承担一定的法律责任 二、存在的法律关系不同 1、人身意外伤害险的法律基础是一般的民事合同关系 2、工伤保险的法律基础是国家...
工伤保险和
人身
意外伤害险
的区别
答:
实施保险目的不同。
工伤保险
是政府的一项社会保障政策,人身
意外伤害险
商业性较强,以利润为经营目标。实施方式不同。工伤保险是
强制
性保险,人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚人身意外伤害的保险人与被保险人之间...
工伤保险
是
强制险
吗
答:
1、 因各种原因用人单位未参加
工伤保险
统筹的,相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责;2、用人单位为劳动者办理人身
意外伤害险
,是职工的特别福利,若单位不为职工办理
工伤险
,则构成违法。所以,用人单位即使为职工
购买
过意外伤害险,还须办理工伤保险;3、除了一次性补偿外,工伤保险还有一系列后续补偿,...
有
工伤保险
为什么还要
买意外险
?里面的学问可大了!
答:
可以分散意外事故伤害产生的风险,在责任内补偿被保险人的经济损失。 性质不同:
工伤保险
是法定
强制
的社会保险,是劳动人群的基本权利,用人单位应积极主动依法为全部职工参保缴费,否则将承担法律责任。
意外伤害险
是一种商业行为,保险人与被保险人自愿达成合同关系,投保由用人单位自主选择,...
工伤险和意外险
的区别
答:
具体的区别如下:1、保险作用不同
工伤保险
是政府行为;而
意外伤害险
是商业行为。2、保险的目的不同 工伤保险具有非营利性而以实施社会政策为目的,不以盈利为目的;而人身意外伤害险是营业利润的一种商业目的。3、实施方式不同。工伤保险是由国家立法
强制
实施的;而人身意外伤害险的实施方式是自愿的,...
工伤保险和
人身
意外伤害险
有什么区别?
答:
一、
意外伤害险和工伤保险
有哪些区别 1、 意外伤害保险不是由国家承担责任,而是由商业
保险公司与
投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务,一旦契约到期,保险责任即自行终止。工伤保险是社会保险的一个组成部分,它不是以盈利为目的,一般来讲,劳动者个人不必
缴纳
任何费用,发生工伤后也能够从国家、社会和...
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