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当一个公司过节福利都没有了
一个公司
过年什么
福利都没有
而且过年还让干活这样有必要在吗
答:
员工
福利
一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为
企业
成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企...
过年
了公司
什么
福利都没有
是一种什么体验
答:
第一种情况,
公司的经营出了问题,没有更多的钱来发福利
。现在各行各业务竞争都是非常的激烈,稍有不慎,连倒闭的可能都有。现在公司只是没有一些额外的东西给大家,只要还能按时发放工资,比起那些过年了还堵在公司门口要钱过年的伙计们好多了吧。在公司艰难的时候,你不离不弃,并努力去做好你的本...
处在
一个
任何
节日都
不发
福利
的
公司
,应该离职吗?
答:
至于老板给我们发不发
福利
,那是老板的事,如果你不是老板,只是
一个
执行者的话,当刚刚离职的员工打电话询问中秋福利是否有他的份的时候,你就要一口否定掉,不然的话,你可能会犯错。公司要愿意发就发了,问了就没什么意思,有些老板格局太小
了也
走不长,都离职了也是不认可这个
公司了
,我个人倾向...
公司
十分抠门连
节日福利都
不发,还应该继续待下去吗?
答:
节假日什么都不发,其实我是理解的,毕竟年终奖一年一次,但是节假日现在越来越多,但是如果只有管理制度,
没有福利
制度,相对而言这个
企业
肯定是失败的。如果是盈利尚好的企业,就代表老板是真的抠,压榨性
公司
走不远。如果是盈利差的中小微企业,我能理解,但不代表要在这个公司继续待下去 所以综合而言...
公司
逢年
过节没有
一点
福利
,加班加点就算正常工资,违反劳动法吗?_百 ...
答:
没有福利是不违反劳动法的,福利方面都是单位自行规定及招聘人吸收人才的
。如果一个单位什么福利都没有了,也就没有了招揽人才的吸引力,单位没有前途啊!
过年
过节没有节日福利
,员工有情绪怎么处理?
答:
如果单位效益很好,建议还是应该给员工发放一些
福利
,这样可以提高员工的积极性,鼓舞士气,增强凝聚力。如果因为单位效益不好,不能给员工发放福利,可以给员工作出解释工作,并鼓励员工一起努力,提高
公司
效益,争取节假日可以发放福利。
你的
公司过节没有福利
是种什么体验?
答:
从十二月初我就开始期盼着
公司过节
的
福利
是什么,结果白空喜一场,什么都没有,感觉自己工作一点积极性
都没有了
。
对于某些
过节
不发
福利
的
公司
,大家有什么见解?
答:
公司福利
从入职开始就画大饼的老板,“我们一年有两次国内旅游,年底有奖金,平时有下午茶还会给员工过生日”。旅游和奖金我工作了一年从来
没有
过,下午茶
一个
月一次,也就是买三四十块钱的水果给大家吃,员工过生日三个月一次,还把我的生日跳过了。极不靠谱的领导,想一出是一出,英文还没我好,...
公司
国庆节和中秋节都不发
福利
?
答:
先说说我们
公司都
发了些什么吧,我们公司不大,老板说不上抠门,但也绝对不大方,要不然怎么能当资本家。我们每人发了一箱石榴(大概是6-10个左右,中等个头),一箱猕猴桃,一盒陶老大,
没有过节
费,目测算下来,大概人均成本不到150元。我们的
福利
是相当一般了,但是由于疫情原因,今年不得不关门大吉...
每年
过节都没有
节假日
福利
的
公司
,应该留下吗?
答:
从入职到现在,所有节假日,
公司
连个馒头
都没有
,看到朋友圈各种秀
福利
,我以为会有……结果 照样啥都没有,告知:之前你们团建就算是中秋福利了 。福利 终于体会到了,看别人家的月饼…… 阿里去年那个事件,至少人家还有月饼可以刷好么!!!不要弄虚的,没啥用。要送就送高品质的,我呆过号称美国...
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