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微信发工资合法吗
通过
微信发工资合法吗
答:
经用人单位和当事人双方协商,
通过微信发工资合法
。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工资发放
用
微信
转账
合法吗
答:
法律分析:微信转账发工资合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以,只要不违反法律的规...
公司
发工资
用
微信
转账
合法吗
答:
微信转账发工资合法
。一、微信转账发工资是否合法 微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。《工资...
公司
工资
走
微信
支付宝为法吗
答:
不违法
。如果公司使用微信或支付宝进行工资发放,且已经按照相关法律法规进行了税务申报和缴纳,是合法的,但如果公司通过微信或支付宝发放工资,未经过税务部门代扣代缴个税,构成逃税行为,是违法的。
工资
通过
微信
转账
合法吗
答:
微信发工资不合法
,主要原因如下:1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;2、国家关于劳动法和工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且...
工资
走
微信合法吗
答:
法律分析:
微信发工资
是
合法
的,但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查,由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。法律依据:《中华...
工资
以
微信
转账
合法吗
答:
按照规定企业的经济业务往来,是需要通过银行转账的方式进行,这样便于监管,但是企业在实际操作中,如果确实有特殊情况,需要现金交易或者支付宝交易,也是可以的,留存好相关的原始凭证,并有
合理
的解释支付的工资也按照规定如实申报,所以就算是
微信
转账
发工资
,也可以是
合法
的。
微信发工资违法吗
答:
违法
。根据查询《劳动法》得知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,当双方发生劳动争议时,通过
微信发工资
的形式难得到法律的承认,所以微信发工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据...
公司
发工资微信
转账属
违法吗
答:
企业通过
微信发工资
是不
合法
的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号,这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账,所以就企业来说存在较...
工资微信
转账
合法吗
答:
不
合法
。截止到2023年国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用
微信
来转账
发工资
,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务,不是合法的。
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